loading

جاري تحميل الرسائل...

نشرت مع publizer® في ولاية ساكسونيا

فيردي ترحب بالاتفاق على وقف مراكز رعاية الأطفال

ترحب فيردي بما يسمى وقف مراكز رعاية الأطفال، لكنها تطالب في الوقت نفسه بنسب أفضل للعاملين (صورة توضيحية). / صورة: سيباستيان كانيرت/dpa
ترحب فيردي بما يسمى وقف مراكز رعاية الأطفال، لكنها تطالب في الوقت نفسه بنسب أفضل للعاملين (صورة توضيحية). / صورة: سيباستيان كانيرت/dpa

ترحب النقابة بخطة الحفاظ على الموظفين في مراكز رعاية الأطفال على المستوى الحالي على الرغم من انخفاض عدد الأطفال. لا تزال هناك مطالبة للحكومة القادمة.

ترحب النقابة فيردي بالاتفاق الذي توصلت إليه الائتلاف الحكومي حول ما يسمى وقف مراكز رعاية الأطفال. وقالت فيردي إن هذه الخطوة هي إشارة مهمة لمستقبل الأطفال والعاملين في مراكز رعاية الأطفال، نظرًا للتطورات الديموغرافية والمتطلبات المتزايدة للتعليم في مرحلة الطفولة المبكرة.

قدمت كل من CDU، SPD والخضر طلبًا يوم الاثنين في البرلمان للمحافظة على الإعانة المالية لرعاية الأطفال على مستوى عام 2024 في العام المقبل. ومن خلال «وقف مراكز رعاية الأطفال»، سيتمكن مقدمو الخدمات، وخاصة البلديات، من الاحتفاظ بموظفيهم على الرغم من انخفاض عدد الأطفال. لا يزال يتعين على البرلمان الموافقة على الطلب. وسيُعقد الاجتماع القادم في 26 سبتمبر.

قالت كورينا هيرسل، نائبة رئيس المنطقة في فيردي ساكسونيا، ساكسونيا-أنهالت وثورينغن، في بيان: «إنه لأمر جيد أن تدرك الحكومة الإقليمية أهمية التعليم في مرحلة الطفولة المبكرة المستقر وذو الجودة العالية. لكن الوقف وحده لا يكفي.» وتطالب النقابة من الحكومة الإقليمية القادمة خطة تصعيدية لتحسين نسبة العاملين في مراكز الرعاية بشكل مستدام.

وكما أشارت فيردي، فإن معدلات المرض العالية في ساكسونيا توضح الحمل الحالي. وبالنسبة للمعلمين في الدولة، فإنهم غير قادرين على العمل بمعدل 33 يومًا في السنة. بينما يبلغ المعدل الوطني لجميع فئات العمال حوالي 20 يومًا فقط. وأضافت في البيان: «نسبة العاملين الأفضل هي الحل الوحيد للخروج من هذه الدائرة المفرغة من التحميل الزائد وزيادة معدلات المرض».

حقوق الطبع والنشر 2024، dpa (www.dpa.de). جميع الحقوق محفوظة

🤖 تتم الترجمات تلقائيًا باستخدام الذكاء الاصطناعي. نحن نرحب بتعليقاتك ونساعدك في تحسين خدماتنا متعددة اللغات. اكتب لنا على: language@diesachsen.com. 🤖