شبه كل خامسة من العاملين في الرعاية سينتقلون للتقاعد في غضون عشر سنوات

على الرغم من الاستثمارات في التعليم وتحسين الصورة، ستزداد الوضع الشخصي للعناية بالرعاية، وفقًا لتقرير DAK للرعاية الذي تم عرضه يوم الثلاثاء، تصبح الحاجة لاستبدال العاملين بسبب التقاعد أكبر بكثير. وقال المتحدث باسم شركة التأمين الصحي في دريسدن: "لقد تقربت المشكلة، ولكن النقطة المحورية لن تأتي إلا بعد عام 2030". وليس الآن بالإمكان التنبؤ بدقة متى سيتجاوز عدد حاملي البومر المتقاعد من عدد الشباب الذين ينضمون إلى العمل.

وفقًا للدراسة التي أجرتها DAK، يواجه هذا العام 1972 مبتدئاً في المهنة 324 متقاعداً، وفي عام 2027، سيتواجد 1075 نزولًا مقابل 2150 خروجًا ومن المتوقع حدوث 1548 تغييرًا في عام 2030 من بين 2150 انضمامًا للعاملين الجدد في هذه القطاع. ويتوقع وفقًا لتقرير الرعاية أن يتم استبدال ما يقرب من واحدة من كل خمسة موظفين (19.7 في المائة) في العقد القادم.

ووفقًا لمزيد من البيانات، بلغ عدد العناصر الملصقة في الدولة الحرة في العام الماضي 65،087 عاملاً في الرعاية، 12،804 منهم في الخامسة والخمسين. وتم الاستثمار الكبير في ترقية وجذب الطاقم المهني وجعل التعليم أكثر انفتاحًا بحسب ما قال المتحدث باسم شركة DAK. وقد ارتفعت القدرات بنسبة تقارب 40 في المائة. ووفقًا لتقرير الرعاية، وصل عدد الشبان الذين أبرموا اتفاقية تدريب جديدة في عام 2020 إلى 3081 من الكوادر الفنية الناشئة، وفي العامين التاليين بلغ 3435 و 3360 على التوالي. على الرغم من أن الوضع الشخصي أفضل بكثير من الولايات الأخرى، إلا أن عدد خريجي المدارس التمريضية في المستقبل لن يكون كافيا لسد الفجوة الناتجة عن انسحاب حاملي البومر من الوظائف، وفقًا لمتحدث شركة DAK.