استطلاع: نماذج جاذبة لأوقات العمل ضرورية في الرعاية

يمكن لنماذج أوقات العمل الجاذبة في مجال الرعاية أن تخفف نقص الكادر، وفقًا لاستطلاع من Techniker Krankenkasse (TK). وافق 93 في المئة من المستجيبين على أن هذا يمكن أن يزيد عدد الموظفين العاملين في الرعاية، بحسب ما أعلنت الشركة. كما يمكن للعروض التي تعزز الصحة للعاملين في مكان العمل وزيادة الأجور أن تكون تدابير مفيدة لجذب المزيد من الأشخاص للعمل في هذه المهنة. ووافق 92 في المئة من المستجيبين على هاتين النقطتين.

«يجب علينا بالضرورة تعزيز جاذبية المهن في مجال الرعاية»، قال ألكسندر كراوس، رئيس التمثيل الإقليمي لشركة TK في ساكسونيا. «يجب تحسين الهياكل والآفاق الوظيفية في مجال الرعاية لمواجهة التحديات. ولتحقيق ذلك، يجب على جميع الأطراف المعنية العمل معاً. بشكل خاص، الجيل الأصغر يتحدث عن نماذج أوقات العمل الجاذبة»، أوضح كراوس.

حسب زعمهم، تدعم TK المحتاجين للرعاية، والأقارب، والموظفين بعروض معينة لمساعدتهم على التعامل مع الحياة اليومية للرعاية - مثل تنظيم العمل، التعامل مع الإجهاد، أو الحركة. يتوقعون أيضاً راحة من خلال الرقمنة. «خاصةً لأن الحياة اليومية للكثير من الناس أصبحت رقمية، يجب أن تصبح الحياة الوظيفية واليومية في الرعاية كذلك»، ذكر التقرير. يرى 82 في المئة من المستجيبين أن استخدام التكنولوجيا الرقمية لتسهيل العمل هو فرصة للحصول على المزيد من الكادر.

60 أخصائي رعاية من البرازيل

70 في المئة من المشاركين في الاستطلاع يؤيدون جلب العاملين المهنيين الأجانب للرعاية في ساكسونيا. في المقابل، يرى فقط نصف المستجيبين (48 في المئة) أن حملات الصورة والإعلان عن المهن مناسبة. عندما يتعلق الأمر بالكادر الرعاية من الخارج، فإن الدولة الحرة بالفعل نشطة. لهذا السبب، زارت وزيرة الشؤون الاجتماعية بيترا كيبينج (SPD) البرازيل الشتاء الماضي. ونتيجة لذلك، من المتوقع أن يأتي 60 رجلاً وامرأة من البلد الأمريكي الجنوبي إلى ساكسونيا كأخصائيين في الرعاية.

من أجل الاستطلاع التمثيلي عبر الهاتف بتكليف من Techniker Krankenkasse، استقصى معهد أبحاث الرأي Forsa في يونيو 1002 شخصًا تتراوح أعمارهم بين 18 عامًا فأكثر.