loading

Nachrichten werden geladen...

Топ-менеджмент VW повертає менеджерів в офіс

Жінка працює вдома. / Фото: Jens Kalaene/dpa-Zentralbild/dpa/Символічне зображення
Жінка працює вдома. / Фото: Jens Kalaene/dpa-Zentralbild/dpa/Символічне зображення

Топ-менеджмент VW повертає своїх керівників до офісу. Управлінські працівники будуть повертатися на роботу чотири рази на тиждень.

Керівництво VW повертає своїх керівників до офісу. Замість одного дня на тиждень управлінські працівники будуть повертатися на роботу чотири рази на тиждень, повідомили в п'ятницю джерела в компанії. Зміни діють з 1 листопада на чотирьох виробничих майданчиках у Вольфсбурзі, Емдені, Оснабрюці та Цвіккау, а також у відділі розробки в штаб-квартирі концерну. Це торкнулося кількох тисяч співробітників, серед яких багато керівників середньої ланки.

"Для оптимізації гібридної роботи важливо створити правильний баланс між мобільною роботою та роботою в офісі", - зазначила прес-секретар VW. "Відповідно, Volkswagen продовжує пропонувати своїм співробітникам можливість працювати віддалено, якщо це дозволяє робота". Вона не надала жодних подробиць щодо обсягу обов'язку бути присутнім і змін, які тепер відбулися.

До цього часу VW мав щедрі правила щодо домашнього офісу для офісних працівників, які не були безпосередньо задіяні у виробництві: планувався лише один день присутності на тиждень, який також міг бути виконаний у вигляді чотириденного блоку раз на місяць. VW запровадив цей регламент у березні 2022 року, коли закінчився загальний обов'язок працювати з дому під час пандемії. Багато віддалених співробітників скористалися цим правилом, щоб працювати переважно зі свого основного місця проживання, яке часто знаходилося далеко, а деякі відмовилися від свого другого будинку у Вольфсбурзі.

Генеральний директор групи Олівер Блюме і керівник бренду Томас Шефер, який сам щотижня літає до Вольфсбурга зі своєї основної резиденції в Ірландії, вже давно наполягають на тому, щоб співробітники знову частіше перебували на місці роботи.

Згідно з колами компанії, причиною відходу від щедрого регулювання є забезпечення запуску продуктів і робота над запланованою програмою підвищення ефективності. Це вимагає більшої присутності на місцях. Структура програми ефективності, за допомогою якої VW має намір заощадити десять мільярдів євро, наразі обговорюється з виробничою радою, і результати мають бути відомі до кінця року.

У виробничій раді заявили, що поточна робоча угода про мобільну роботу не зміниться. Вона вже передбачає до чотирьох днів присутності на робочому місці на тиждень. "Однак, як і раніше, діє наступне: ніхто не має права на певну кількість днів мобільної роботи, - сказав представник комітету. Точна структура завжди повинна бути адаптована до оперативних вимог. "Саме так було раніше, і саме так є зараз".

Копірайт 2023, dpa (www.dpa.de). Всі права захищені

🤖 Die Übersetzungen werden mithilfe von KI automatisiert. Wir freuen uns über Ihr Feedback und Ihre Hilfe bei der Verbesserung unseres mehrsprachigen Dienstes. Schreiben Sie uns an: language@diesachsen.com. 🤖