Згідно з експертним звітом управлінської консалтингової компанії Kienbaum, в ході демографічних змін до 2023 року в Саксонії відбудеться зміна керівництва на близько 33 000 сімейних підприємствах. "Ми говоримо про щонайменше 131 000 робочих місць, які потребуватимуть перспективи в найближчі роки", - сказав міністр економіки та праці Мартін Дуліг (СДПН), згідно із заявою, зробленою в понеділок за результатами замовленого дослідження. Той факт, що компанії передаються майбутнім поколінням "в таких масштабах", "не є чимось само собою зрозумілим".
За даними міністерства, п'ята частина МСП у Вільній державі - це люди у віці 60 років і старше, а в 2021 році майже десять відсотків з них були вже старше 65 років. Однак дедалі менше генераторів ідей молодшого покоління готові брати на себе відповідальність. На думку Кієнбаума, їхня активізація є елементарною складовою успіху. Лише для компаній з мінімальним річним прибутком у 30 000 євро 10 090 "готових до передачі" компаній потребують рішення протягом наступних кількох років. У ремісничому секторі, а також у сферах торгівлі, послуг, гостинності та промисловості це торкнеться приблизно кожної третьої компанії протягом наступних десяти років.
На думку Дуліга, тому самозайнятість "більше не повинна бути предметом розмов перед молодими людьми, а навпаки, політика і бізнес повинні спільно демонструвати можливості, що стоять за нею". "Бути власним босом - це щось чудове!" Цю сміливість та інноваційний дух слід підтримувати, "особливо з огляду на велику кількість компаній, які потребують сильних і далекоглядних наступників сьогодні і завтра".
Копірайт 2023, dpa (www.dpa.de). Всі права захищені
