Не дивлячись на інвестиції в навчання та імідж, кадрова ситуація в секторі догляду в Саксонії також погіршиться, йдеться у звіті DAK care, представленому у вівторок. Згідно зі звітом, кількість доглядальниць, які потребують заміни через вихід на пенсію, зростає. "Розрив вже скорочується, але переломний момент настане лише після 2030 року", - заявив представник компанії медичного страхування в Дрездені. Неможливо достовірно передбачити, коли саме кількість бебі-бумерів, що виходять на пенсію, перевищить кількість людей, які виходять на ринок праці.
Згідно з дослідженням DAK, цього року на ринок праці все ще вийде 1972 особи порівняно з 324 особами, які вийдуть на пенсію, до 2027 року на ринку праці буде лише 1075 нових працівників при 2150 тих, хто вийде, а до 2030 року очікується, що на пенсію вийде 1548 осіб при 2150 тих, хто вийде на пенсію. Згідно зі звітом про догляд, майже п'ята частина робочої сили (19,7%) буде замінена протягом наступних десяти років.
Згідно з додатковою інформацією, минулого року в штаті налічувалося 65 087 доглядальників, 12 804 з яких були старше 55 років. Представник DAK зазначив, що багато коштів було інвестовано в підвищення статусу і привабливості сестринського догляду, а також у підвищення доступності навчання. Пропускна спроможність збільшилася майже на 40 відсотків. Згідно зі звітом про медсестринство, кількість молодих людей з новими укладеними контрактами на навчання у 2020 році становила 3081 майбутніх фахівців, а за два роки після цього - 3435 і 3360. Хоча кадрова ситуація краща, ніж в інших федеральних землях, кількість випускників шкіл медсестер буде недостатньою, щоб у майбутньому заповнити прогалину, яку залишать бебі-бумери, що залишають професію, сказала речниця DAK.
Копірайт 2024, dpa (www.dpa.de). Всі права захищені
