وفقًا لتقرير صدر عن شركة الاستشارات الإدارية Kienbaum، فإن حوالي 33,000 شركة عائلية في ولاية ساكسونيا ستحتاج إلى توفير خلافة للقيادة بحلول عام 2023. وقال وزير الاقتصاد والعمل، مارتن دوليغ (عن الحزب الاشتراكي الديمقراطي) وفقًا للبيان الصادر يوم الاثنين بشأن نتائج الدراسة التي أُنجزت: «نتحدث عن ما لا يقل عن 131,000 فرصة عمل تحتاج إلى توفير آفاق في السنوات القادمة». وأضاف أن إتمام تحويلات الشركات إلى الأجيال التالية «بهذا الحجم» ليس أمرًا مؤكدًا.
ووفقًا لبيانات الوزارة، فإن خُمس الشركات المتوسطة في الولاية تبلغ أعمارها 60 عامًا أو أكثر، وكانت نسبة تقارب 10% قد تجاوزت سن الـ 65 في عام 2021، ولكن يسعى أقل قليلاً من المبدعين من الأجيال الشابة إلى تحمل المسؤولية. ويعتبر تفعيلهم هو الركيزة الأساسية للنجاح وفقًا لشركة Kienbaum. إن الشركات التي تحقق أرباحًا سنوية صافية بقيمة 30,000 يورو على الأقل بحاجة إلى حلول لـ 10,090 شركة «جاهزة للتحول» في السنوات القادمة. وقد يؤثر هذا على كل ثلاث شركات على الأقل على مستوى كلٍ من الحرف اليدوية وقطاعات العمل والخدمات والضيافة والصناعة في السنوات العشرة المقبلة.
وقال دوليغ إنه يجب عدم المزيد من التردد بشأن الاستقلالية لدى الشباب، بل يجب على السياسة والاقتصاد أن يعرضا سوية الفرص وراء ذلك. وصرّح قائلاً: «أن تكون رئيسًا لنفسك هو أمر رائع!» ويجب دعم هذا الجرأة وروح الابتكار، «خاصة في عدد كبير من الشركات التي تحتاج في الوقت الحالي والمستقبل إلى خلافة قوية وبصيرة».
حقوق الطبع والنشر 2023، وكالة الأنباء الألمانية (dpa) (www.dpa.de). جميع الحقوق محفوظة
