Según un informe de expertos de la consultora de gestión Kienbaum, en el curso del cambio demográfico se producirá una sucesión en la dirección de unas 33.000 empresas familiares de Sajonia hasta 2023. "Hablamos de al menos 131.000 puestos de trabajo que necesitarán una perspectiva en los próximos años", declaró el lunes el ministro de Economía y Trabajo, Martin Dulig (SPD), sobre los resultados del estudio encargado. El hecho de que las empresas pasen a manos de las generaciones futuras "a esta escala" "no es algo normal".
Según el ministerio, una quinta parte de las pymes del Estado Libre tienen 60 años o más, y en 2021 casi el diez por ciento ya tenía más de 65 años. Sin embargo, cada vez son menos los generadores de ideas de las generaciones más jóvenes dispuestos a asumir responsabilidades. Según Kienbaum, su activación es la base elemental del éxito. Sólo en el caso de las empresas con un beneficio anual mínimo de 30.000 euros, 10.090 empresas "listas para ceder" necesitan una solución en los próximos años. En el sector de la artesanía, así como en los ámbitos del comercio, los servicios, la hostelería y la industria, esto afectará aproximadamente a una de cada tres empresas en los próximos diez años.
Por lo tanto, según Dulig, no se debería "seguir hablando del autoempleo" ante los jóvenes, sino que la política y la empresa deberían demostrar conjuntamente las oportunidades que hay detrás. "Ser tu propio jefe: ¡es algo maravilloso!". Este coraje y espíritu innovador debería ser apoyado, "especialmente con el elevado número de empresas que necesitan sucesores fuertes y con visión de futuro hoy y mañana".
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