Más de uno de cada cinco empleados a tiempo parcial en Sajonia desearía aumentar su jornada laboral. De media, se trata de siete horas adicionales, según un estudio encargado por el Ministerio de Igualdad de Género. La disposición a trabajar más horas es especialmente fuerte entre los que actualmente trabajan menos horas.
Si cambiaran las condiciones marco, como horarios más flexibles o más oportunidades de trabajar desde casa, tres cuartas partes de los empleados a tiempo parcial estarían incluso dispuestos a trabajar más horas. Entre las mujeres, que trabajan a tiempo parcial con más frecuencia, la proporción es significativamente mayor (76,2%) que entre los hombres (68,8%).
"Muchas mujeres quieren trabajar más, como muestra claramente el estudio. Actualmente, unas condiciones marco inadecuadas se lo impiden", ha declarado la ministra de Igualdad de Oportunidades, Katja Meier (Verdes). Es tarea de los políticos mejorar las condiciones marco". Meier también señaló las consecuencias de largo alcance del trabajo a tiempo parcial, como salarios más bajos, peores oportunidades profesionales y pensiones más bajas.
Diferencias específicas de género en los motivos del trabajo a tiempo parcial
Según el estudio, la mayoría de los empleados a tiempo parcial trabajan actualmente a tiempo parcial de forma voluntaria (53%). Las razones para reducir la jornada laboral son variadas, pero existen diferencias específicas de género. Para muchas mujeres, los compromisos familiares, como el cuidado de los hijos, ocupan un lugar central. Además de los motivos familiares, los hombres también citan con más frecuencia como razones las restricciones de salud o los planes de formación continua.
Las circunstancias laborales también influyen: según los datos de la encuesta, a una cuarta parte de las mujeres que trabajan a tiempo parcial y a casi un tercio de las madres su empleador les deniega un aumento de la jornada laboral. Una de cada diez mujeres cita esta circunstancia como la principal razón de su empleo a tiempo parcial.
Recomendaciones de actuación en nueve ámbitos
El estudio representativo fue realizado por la consultora Prognos AG. Se encuestó a un total de 542 empleados a tiempo parcial. A partir de los resultados, se elaboraron recomendaciones de actuación para crear mejores condiciones.
Entre otras cosas, los autores del estudio son partidarios de suprimir la exención fiscal de los miniempleos y reformar el reparto de ingresos entre cónyuges para crear incentivos que aumenten las horas de trabajo. También recomienda una cultura empresarial favorable a la familia y el reparto equitativo del trabajo de cuidados.
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