У східнонімецькому машинобудівному секторі розрив між попитом і потребами напередодні нового навчального року є більшим, ніж будь-коли раніше. Згідно з опитуванням, проведеним Східною спілкою машинобудівників Німеччини (VDMA), 77 відсотків навчальних компаній повідомили, що мають труднощі з заповненням вакансій. Десять років тому цей показник становив 50 відсотків.
Безрезультатний пошук кандидатів
Згідно з даними, на момент проведення опитування в середині липня - середині серпня кожна друга компанія все ще мала вакансії для промислового/технічного навчання, а кожна п'ята компанія - для комерційного навчання. Більшість компаній бачать мало шансів заповнити ці вакансії до початку навчання. 69% компаній оцінюють перспективи як "досить низькі", 22% вважають їх "безнадійними".
Близько 85% компаній, що пропонують технічне учнівство, пов'язують проблеми з браком заявок через часте бажання вчитися та недостатню профорієнтаційну роботу в школах. 60 відсотків також критикують той факт, що випускники шкіл недостатньо підготовлені до професійної діяльності.
Стажування як ключ до залучення молодих талантів
Очільник асоціації Олівер Кон закликає до збільшення кількості обов'язкових стажувань, щоб зруйнувати традиційні кар'єрні інтереси і залучити більше молодих жінок до технічних професій. Наразі в східнонімецькій промисловості на кожні десять учнів технічних спеціальностей протягом усіх років навчання припадає одна молода жінка
Зважаючи на це, східнонімецькі машинобудівні компанії все більше уваги приділяють власним учням, щоб пом'якшити дефіцит кваліфікованих робітників. Вони беруть участь у школах, ярмарках вакансій та соціальних мережах, щоб набрати молодь на стажування. Самі учні також беруть активну участь у рекрутингу, наприклад, презентуючи свої професії в школах або створюючи контент для соціальних мереж.
За даними асоціації, машинобудівний сектор Східної Німеччини налічує близько 440 компаній з 77 600 працівниками. Близько 350 з них є членами VDMA East.
Копірайт 2024, dpa (www.dpa.de). Всі права захищені
