Ефекти бебі-бумерів посилюють потребу в професійному догляді

Згідно зі звітом DAK, кадрова ситуація в секторі догляду в найближчі роки погіршиться. "Зростання витрат, збільшення кількості людей, які потребують догляду, і скорочення кадрових ресурсів створюють навантаження на нашу систему догляду", - сказав регіональний голова DAK в Саксонії Штефан Вандель. Крім того, кадрова проблема посилиться через вплив покоління бебі-бумерів.

Майже 20 відсотків доглядальниць незабаром вийдуть на пенсію

За даними лікарняної каси, у 2023 році в Саксонії налічуватиметься близько 65 000 професійних опікунів та доглядальниць. Понад 12 800 з них досягнуть пенсійного віку в найближчі десять років - це 19,7 відсотка. Однак фактичний попит, ймовірно, буде набагато більшим з огляду на постійне зростання кількості людей, які потребують догляду. За оцінками, протягом наступних 25 років приблизно на 2,3 мільйона людей по всій країні будуть залежати від стороннього догляду більше, ніж сьогодні.

У Саксонії кількість кваліфікованих доглядальниць значно зменшиться з наближенням пенсійного віку, пояснив Вандель. Незважаючи на значні інвестиції в підготовку медсестер, помітного полегшення для доглядальниць і резервів для подолання наслідків покоління бебі-бумерів не спостерігається. "Однак, щоб зробити систему придатною для майбутнього з новими концепціями догляду та фінансування, нам терміново потрібна фундаментальна реформа страхування довгострокового догляду", - підкреслила Вандель.

Резерв на ринку праці тане до 0,9 відсотка

За даними DAK, наступного року на ринок праці прийде 2 198 нових працівників у порівнянні з 373 особами, які вийдуть на пенсію, що відповідає резерву на ринку праці на рівні 2,7 відсотка. У 2030 році резерв значно скоротиться до 602 працівників, що відповідає 0,9%, згідно з прогнозом DAK.

Вище середнього навантаження на здоров'я сестринського персоналу

Крім того, кількість проблем зі здоров'ям, що впливають на сестринський персонал, як повідомляється, є вищою за середній рівень. У 2022 році захворювання опорно-рухового апарату і психічний стрес були основними причинами відсутності на роботі в середньому 53 дні серед медперсоналу в Саксонії. В інших професійних групах цієї вікової категорії цей показник становив 37 днів відсутності на роботі.