صناعة الهندسة الميكانيكية في شرق ألمانيا تكافح من أجل المتدربين

في صناعة الهندسة الميكانيكية في شرق ألمانيا، يزداد الفرق بين الاحتياج والطلب على المتدربين قبل العام التدريبي الجديد بشكل لم يحدث من قبل. وفقًا لاستطلاع من اتحاد المهندسين الميكانيكيين والمصنعين (VDMA) في شرق ألمانيا، أفادت 77 بالمائة من الشركات التدريبية بأنها تواجه صعوبة في شغل الشواغر المتاحة. قبل عشر سنوات، كانت النسبة 50 بالمائة فقط.

البحث غير المجدي عن المتقدمين

وفقًا للبيانات، كان هناك في منتصف يوليو/منتصف أغسطس شواغر تدريب صناعية تقنية في كل شركة ثانية وشواغر تجارية في كل شركة خامسة. تقدر غالبية الشركات بأن فرص شغل هذه الشواغر قبل بدء التدريب ضئيلة. تقدر 69 بالمائة من الشركات هذه الفرص بأنها «منخفضة نسبياً»، في حين يعتبر 22 بالمائة الأمر «ميؤوساً منه».

حوالي 85 بالمائة من الشركات التي تقدم برامج تدريب تقنية تعزو المشاكل إلى قلة الطلبات، والسبب في ذلك يعود إلى الرغبة المتزايدة في الدراسة والتوجيه المهني غير الكافي في المدارس. إضافةً إلى ذلك، انتقد 60 بالمائة أن خريجي المدارس غير مستعدين بشكل كافٍ للممارسة المهنية.

التدريب العملي كمفتاح لاكتساب الشباب

يطالب رئيس الاتحاد أوليفر كوين بمزيد من التدريب الإلزامي لكسر الاهتمامات المهنية التقليدية وجذب المزيد من الشابات إلى المهن التقنية. حاليًا، وفي مُتوسط القطاع في شرق ألمانيا، هناك شابة واحدة من بين كل عشرة متدربين تقنيين.

بناءً على ذلك، يعتمد مصنعو الآلات في شرق ألمانيا بشكل متزايد على متدربيهم لمواجهة نقص المهارات. يشاركون في المدارس، وفي معارض التدريب، وعلى الشبكات الاجتماعية لجذب الشباب إلى التدريب. يتم دمج المتدربين أنفسهم بنشاط في عمليات التوظيف، حيث يقدمون مهنهم في المدارس أو يخلقون محتويات للشبكات الاجتماعية.

وفقًا للاتحاد، تضم صناعة الآلات والأنظمة في شرق ألمانيا حوالي 440 شركة توظف ما يقرب من 77,600 شخص. حوالي 350 من هذه الشركات هي أعضاء في (VDMA) شرق