En una animada mesa redonda con representantes del mundo empresarial, educativo y político, se debatieron esta tarde en Radebeul diversas perspectivas y soluciones a la grave escasez de trabajadores cualificados. El debate puso de manifiesto una gran variedad de temas y retos, pero también ideas innovadoras que tienen el potencial de cambiar el mundo laboral en Sajonia a largo plazo.
Tema 1: Educación y formación
Max Jankowsky, Director General de Gießerei Lößnitz GmbH y Presidente de la Cámara de Industria y Comercio de Chemnitz, hizo hincapié en la urgencia de abordar la escasez de 300.000 trabajadores cualificados para 2030 centrándose más en las materias STEM y adaptando los contenidos educativos a la realidad de la vida. También hizo un llamamiento para que Sajonia tenga más confianza y seguridad en sí misma. "¿Por qué TSMC cree en Sajonia, pero Sajonia no cree en sí misma?", preguntó, haciendo hincapié en la necesidad de motivación y de creer en las propias fuerzas. Todos los participantes coincidieron en que estos aspectos están definitivamente presentes en Sajonia.
Amy Kirchhoff, presidenta del Consejo Estatal de Estudiantes de Sajonia, es una representante de la Generación Z y destacó la importancia de la salud mental y la experiencia práctica en el sistema educativo. "Si damos sentido a la educación, los niños también aprenderán", dijo, y pidió más prácticas y un diálogo más directo entre la política, la empresa y los estudiantes.
Tema 2: Mercado laboral y empresa
El debate sobre las condiciones laborales reveló claras diferencias de percepción entre las generaciones. Marko König, Director General de EZG eG, hizo un llamamiento a los jóvenes para que se cuestionen críticamente su conciliación de la vida laboral y familiar y reconozcan la importancia del trabajo duro y la ambición. Sylvia Pfefferkorn, de la asociación "Wirtschaft für ein weltoffenes Sachsen", subrayó el papel de los empresarios en la sociedad, afirmando que son ellos quienes tiran del carro y la necesidad de ver los oficios cualificados bajo una luz más positiva.
Tema 3: Tecnología e innovación
König rechazó la idea de que los trabajadores puedan permanecer más tiempo en el mercado laboral, afirmando que a menudo no es posible trabajar más allá de los 60 años, sobre todo en profesiones físicamente exigentes.
Al mismo tiempo, se dijo en repetidas ocasiones que las nuevas tecnologías y las innovaciones serán una clave importante para superar los retos. El Ministro de Economía de Sajonia, Martin Dulig, afirmó que la crisis actual nos brinda una oportunidad increíble para desarrollar innovaciones.
Aunque no se menciona explícitamente, hay un potencial sin explotar en el uso de exoesqueletos para ayudar en trabajos físicamente extenuantes, por ejemplo. Podrían contribuir a mejorar las condiciones de trabajo y a mantener a las personas mayores y con discapacidades físicas en el mercado laboral durante más tiempo y permitirles aprovechar su experiencia durante más tiempo. Estos sistemas de apoyo ya se están probando actualmente en el sector de la asistencia.
Tema 4: Modelos de trabajo flexibles
En el debate sobre la escasez de trabajadores cualificados, también ha salido a la palestra la idea de una semana de 4 días, un debate que todavía parece enmarcarse de forma desfavorable. Si el mercado laboral favorece esta forma de semana laboral, habrá que desarrollar soluciones viables. Sin duda existen modelos practicables: por ejemplo, la ampliación de la jornada laboral a 10 horas podría permitir cuatro días de trabajo por semana sin modificar el total de horas de trabajo semanales. Otra opción podría ser la reorganización de las operaciones de tres turnos en dos turnos de 12 horas, lo que permitiría incluso una semana de 3 días, sobre la base de una semana de 36 horas. Para cubrir toda la semana de lunes a viernes, distintos equipos podrían trabajar de lunes a jueves y de martes a viernes. Estos modelos no sólo podrían contribuir a resolver la escasez de mano de obra cualificada, sino también a mejorar la satisfacción laboral y el equilibrio entre la vida profesional y la personal, al permitir a los empleados disponer de periodos más largos de tiempo libre continuo.
Tema 5: Política y condiciones marco
Martin Dulig abordó la cuota de tiempo parcial en Sajonia y la necesidad de que los responsables políticos creen condiciones marco que permitan el espíritu empresarial y promuevan la innovación. El debate puso de manifiesto que es necesaria una estrecha cooperación entre todos los agentes sociales para posicionar a Sajonia como un lugar atractivo para trabajar.
Conclusión
La mesa redonda celebrada en Sajonia dejó claro que la escasez de mano de obra cualificada es un problema complejo que requiere diversas soluciones. La educación, la integración de la tecnología en el mundo laboral, los modelos de horario flexible y una reevaluación de los valores y actitudes sociales son elementos clave que deben abordarse. El uso de exoesqueletos y el debate sobre una semana de 4 días son ejemplos de enfoques innovadores que deberían aplicarse en Sajonia para combatir eficazmente la escasez de mano de obra cualificada y hacer que el Estado sea fuerte para el futuro.
