За даними Дрезденського інституту Ifo, державний сектор у Німеччині загострює кадрові проблеми в приватному секторі. Зайнятість у державному секторі за останні роки зросла, пояснює економіст Марсель Тум, посилаючись на дані статистичних відомств. "Натомість державному управлінню слід було б прискорити діджиталізацію, щоб заощадити на персоналі за рахунок підвищення ефективності".
Відставання в діджиталізації
На думку Тума, державний сектор не підготувався належним чином до того, що кількість населення працездатного віку скоротиться. "Більше того, витрати зростають, оскільки зарплати державних службовців прирівнюються до зарплат у приватному секторі, не стаючи при цьому настільки ж продуктивними. Платникам податків доведеться нести ці додаткові витрати", - сказав дослідник Ifo.
Науковець послався на дослідження, згідно з якими Німеччина відстає в державному секторі, коли мова йде про цифровізацію. "У той час як компанії використовують автоматизацію та оптимізують робочі процеси, в державному секторі створюються нові робочі місця замість того, щоб ставити під сумнів старі завдання та процеси".
Дигіталізація в приватному секторі в цілому підвищує продуктивність праці. Зрештою, це також призведе до підвищення заробітної плати в державному секторі. Ці вищі зарплати потім доведеться платити за зростаючу або незмінну кількість працівників у державному секторі.
Тягар для платників податків
"Такий розвиток подій призведе до перевантаження платників податків у довгостроковій перспективі. Однак це також ставить під загрозу всю економіку в довгостроковій перспективі, оскільки державний сектор виснажує її робочою силою, - пояснив Тум. Це посилить дефіцит кваліфікованої робочої сили в усій економіці. Держава повинна більше зосередитися на діджиталізації та оптимізації процесів, щоб відповідально поводитися з дедалі обмеженішими ресурсами.
Копірайт 2025, dpa (www.dpa.de). Всі права захищені
