Більше ніж кожен п'ятий працівник, який працює неповний робочий день у Саксонії, хотів би збільшити свій робочий час. В середньому це означає сім додаткових годин, згідно з дослідженням, проведеним на замовлення Міністерства гендерної рівності. Бажання працювати більше годин особливо сильне серед тих, хто зараз працює менше годин.
Якби рамкові умови змінилися, наприклад, більш гнучкий графік роботи або більше можливостей працювати з дому, три чверті працівників, які працюють неповний робочий день, були б навіть готові працювати більше годин. Серед жінок, які частіше працюють неповний робочий день, ця частка значно вища (76,2%), ніж серед чоловіків (68,8%).
"Багато жінок хочуть працювати більше, як чітко показує дослідження. Наразі неадекватні рамкові умови заважають їм це робити, - сказала міністр з питань рівних можливостей Катя Майєр (Зелені). Поліпшення рамкових умов - завдання політиків. Майєр також вказала на далекосяжні наслідки неповної зайнятості, такі як нижча заробітна плата, гірші кар'єрні можливості та нижчі пенсії.
Гендерні відмінності в причинах неповної зайнятості
Згідно з дослідженням, більшість працівників, які працюють неповний робочий день, наразі працюють неповний робочий день добровільно (53 відсотки). Причини скороченого робочого часу різноманітні, але існують гендерні відмінності. Для багатьох жінок головними є сімейні зобов'язання, такі як догляд за дітьми та турбота про них. Чоловіки, окрім сімейних причин, також частіше вказують на обмеження за станом здоров'я або плани щодо подальшого навчання.
Професійні обставини також відіграють певну роль: згідно з даними опитування, чверть жінок, які працюють неповний робочий день, і майже третина матерів отримують відмову від роботодавця у збільшенні тривалості робочого часу. Кожна десята жінка називає це основною причиною своєї неповної зайнятості.
Рекомендації до дій у дев'яти сферах
Репрезентативне дослідження було проведене консалтинговою компанією Prognos AG. Загалом було опитано 542 працівники, які працюють неповний робочий день. На основі отриманих результатів були розроблені рекомендації щодо дій, спрямованих на створення кращих умов.
З-поміж іншого, автори дослідження виступають за скасування податкової пільги для міні-робіт та реформування розподілу доходів між подружжям з метою створення стимулів для збільшення робочого часу. У дослідженні також рекомендується розвивати корпоративну культуру, дружню до сім'ї, та справедливо розподіляти роботу з догляду за дітьми.
Копірайт 2024, dpa (www.dpa.de). Всі права захищені
