У жвавій панельній дискусії з представниками бізнесу, освіти та політики обговорювалися різні перспективи та рішення гострої нестачі кваліфікованих працівників цього вечора в Радебойлі. Дискусія виявила різноманітні теми та виклики, а також інноваційні ідеї, які можуть змінити світ праці в Саксонії в довгостроковій перспективі.
Тема 1: Освіта та навчання
Макс Янковський, керуючий директор Gießerei Lößnitz GmbH та президент Торгово-промислової палати м. Хемніц, наголосив на нагальності вирішення проблеми нестачі 300 000 кваліфікованих робітників до 2030 року за рахунок посилення уваги до STEM-предметів та пристосування навчального контенту до життєвих реалій. Він також закликав до більшої впевненості та самодостатності в Саксонії. "Чому TSMC вірить у Саксонію, а Саксонія не вірить у себе?" - запитав він, підкресливши необхідність мотивації та віри у власні сили. Всі учасники погодилися, що це, безумовно, є в Саксонії.
Амі Кірхгофф, голова Державної студентської ради Саксонії, є представницею покоління Z і підкреслила важливість ментального здоров'я та практичного досвіду в системі освіти. "Надайте освіті сенс, тоді діти теж будуть вчитися", - сказала вона і закликала до більшої кількості стажувань та більш прямого діалогу між політикою, бізнесом та студентами.
Тема 2: Ринок праці та бізнес
Дискусія про умови праці виявила чіткі відмінності у сприйнятті між поколіннями. Марко Кьоніг, виконавчий директор EZG eG, закликав молодь критично поставитися до балансу між роботою та особистим життям і визнати важливість наполегливої праці та амбіцій. Сільвія Пфефферкорн з асоціації "Wirtschaft für ein weltoffenes Sachsen" підкреслила роль підприємців у суспільстві, зазначивши, що саме вони тягнуть воза, а також необхідність розглядати кваліфіковані професії в більш позитивному світлі.
Тема 3: Технології та інновації
Кьоніг відкинув ідею про те, що працівники повинні мати можливість довше залишатися на ринку праці, зазначивши, що часто неможливо працювати після 60 років, особливо у фізично важких професіях.
В той же час, неодноразово було сказано, що нові технології та інновації стануть важливим ключем до подолання викликів. Міністр економіки Саксонії Мартін Дуліг заявив, що нинішня криза дає нам неймовірну можливість розвивати інновації. Просто тому, що ми повинні це зробити.
Хоча про це явно не згадується, але існує невикористаний потенціал у використанні екзоскелетів, наприклад, для підтримки фізично напруженої роботи. Це могло б допомогти поліпшити умови праці та утримати літніх людей і людей з обмеженими фізичними можливостями на ринку праці довше, а також дозволити їм довше використовувати свої знання та досвід. Такі системи підтримки вже випробовуються в секторі догляду.
Тема 4: Гнучкі робочі моделі
У дискусії про дефіцит кваліфікованих працівників на перший план також вийшла ідея 4-денного робочого тижня - дискусія, яка, як видається, до цього часу була несприятливо сформульована. Якщо ринок праці підтримує таку форму робочого тижня, необхідно буде розробити життєздатні рішення. Безумовно, існують практичні моделі: наприклад, подовження робочого дня до 10 годин могло б забезпечити чотири робочі дні на тиждень без зміни загальної кількості робочих годин на тиждень. Іншим варіантом може бути реорганізація тризмінної роботи у дві 12-годинні зміни, що дозволило б навіть запровадити 3-денний тиждень на основі 36-годинного тижня. Щоб покрити весь тиждень з понеділка по п'ятницю, різні команди могли б працювати з понеділка по четвер і з вівторка по п'ятницю. Такі моделі можуть не лише сприяти вирішенню проблеми нестачі кваліфікованої робочої сили, але й підвищити задоволеність роботою і баланс між роботою і особистим життям, надаючи працівникам більше часу для безперервного відпочинку.
Тема 5: Політика і рамкові умови
Мартін Дуліг розглянув квоту на неповний робочий день у Саксонії і необхідність створення рамкових умов, які б сприяли підприємництву і просуванню інновацій, з боку тих, хто приймає рішення. Дискусія показала, що для того, щоб позиціонувати Саксонію як привабливе місце для роботи, необхідна тісна співпраця між усіма соціальними стейкхолдерами.
Висновки
Панельна дискусія в Саксонії дала зрозуміти, що дефіцит кваліфікованої робочої сили є комплексною проблемою, яка потребує різноманітних рішень. Освіта, інтеграція технологій у світ праці, гнучкі моделі робочого часу та переоцінка суспільних цінностей і поглядів є ключовими елементами, які потребують вирішення. Використання екзоскелетів та дискусія про 4-денний робочий тиждень є прикладами інноваційних підходів, які слід і надалі застосовувати в Саксонії, щоб ефективно боротися з дефіцитом кваліфікованих кадрів і зробити державу сильною в майбутньому.
