Саксонія стикається зі скороченням персоналу в найближчі роки через складну фінансову ситуацію. Міністр фінансів Крістіан Піварц (ХДС) не може сказати, скільки з нинішніх 96 000 співробітників адміністрації вільної держави залишиться в кінцевому підсумку. "Однак нам доведеться розпочати програму скорочення персоналу. Це також пов'язано з демографічними тенденціями та ситуацією на ринку праці і кваліфікації. Як постачальник державних послуг, ми, природно, виконуємо функцію зразка для наслідування", - сказав Піварц в інтерв'ю Німецькому агентству преси.
Первісно Саксонія хотіла скоротити кількість державних службовців до 70 000 до 2020 року. Однак згодом штат продовжував зростати, що викликало критику не в останню чергу з боку Державної контрольно-ревізійної служби.
Скільки робочих місць буде скорочено?
Піварз не вірить у конкретні цифри. Він сказав, що вони можуть лише з труднощами відображати поточний розвиток подій, і навів як приклад кількість викладацького складу. "Коли в 2009 році вперше з'явилася ціль 70 000, нам потрібно було близько 27 000 вчителів у Саксонії. Сьогодні ця цифра становить 35 000, і цього все ще недостатньо, щоб повністю задовольнити потреби у вчителях". Ось чому скорочення персоналу не може бути досягнуто за допомогою жорстких цільових показників.
"Перш за все, нам потрібна критика завдань на кожному факультеті. Ми повинні запитати себе, які завдання ми можемо виконати як держава і скільки персоналу нам для цього потрібно", - пояснила міністр. Що стосується технічного розвитку, то питання також полягає в тому, який персонал можна буде замінити в майбутньому завдяки діджиталізації та автоматизації.
Саксонія вже заощаджує на персоналі в планах поточного подвійного бюджету на 2025/2026 роки - без звільнення жодного працівника. Так званий глобальний недовитрат на загальну суму близько 700 мільйонів євро на рік буде досягнутий за рахунок незаповнення половини з нинішніх 7 000 вакансій в адміністрації. Це дозволить заощадити близько 250 мільйонів євро на рік.
Високі витрати на власний персонал
За словами Піварца, збільшення штату в минулому залишилося в минулому. Щось інше було б неможливим з точки зору бюджету. З приблизно 6,4 мільярдами євро цього року і 6,7 мільярдами євро наступного року Саксонія вже витрачає на персонал значну частину річного обсягу бюджету, що становить близько 25 мільярдів євро.
Міністр фінансів вважає, що скорочення штату можна провести соціально відповідально. Це пов'язано з великою кількістю виходів на пенсію в найближчі роки. Однак, необхідно подбати про те, щоб набрати достатню кількість молодих і добре підготовлених людей для роботи в державному секторі. Існує нагальна потреба в розробці концепції розвитку персоналу.
Перевантаження через колективну трудову угоду?
Одна обставина викликає велике занепокоєння Piwarz. Через підвищення заробітної плати в державному секторі Саксонії доведеться лише цього року витратити на персонал приблизно на 600 мільйонів євро більше. Міністр фінансів говорить про драматичну ситуацію і перевантаження, що насувається. Деякі резерви були зроблені в очікуванні підвищення заробітної плати.
"Це абсолютно ілюзорно і, на мій погляд, застаріло. Я можу лише закликати профспілки відреагувати на поточну ситуацію з почуттям міри, - підкреслив Піварз. Ми залежимо від добре функціонуючої адміністрації, укомплектованої експертами. Однак, якщо підвищення зарплат продовжуватиметься таким чином, частина державного сектору просто перестане бути доступною за ціною.
Копірайт 2025, dpa (www.dpa.de). Всі права захищені
